阿拉善盟子公司召开2021年度干部综合考核评价工作会议

 1月24日，阿拉善盟子公司召开2021年度干部综合考核评价工作会议。子公司副总经理杨晓年主持会议，子公司班子成员、各部室及旗县分公司干部员工参加会议。

 本次考核会议分为个人述职和民主测评两个环节。在个人述职环节中，子公司各部室负责人及旗县分公司经理先后陈述了个人2021年度履职情况，总结工作的不足，并提出了2022年的工作目标。民主测评环节则采用现场无记名测评方式，根据干部现场述职对干部和所在部室分别在“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行测评。综合考核评议结果将作为子公司2021年干部考核的重要依据。

 子公司党支部书记、总经理杨宇飞在总结讲话时强调，干部综合考核评价工作，旨在促进干部之间的相互沟通、相互认知，加强干部队伍建设和岗位管理，体现干部队伍的价值贡献，多劳多得、优劳优酬，实现对干部队伍的素质锻炼和工作激励。他强调，环节干部要以本次述职考核为契机，对照自身工作、对照部门（单位）工作，主动作为、大胆创新，在抓好文化消费、教育服务、创新工作和新产品突破等方面做到“两条腿走路”，做到能力过硬、素质过硬，向管理要效能，全面提高企业经营管理水平。

 下一步，子公司将进一步加大绩效工作的考核力度，在原有绩效考核的基础上加入重点工作考核,突出对关键性、突破性和创新性工作的评价和考核，构建综合有效的考核激励机制，切实提高工作效能，扎实推进各项工作稳步有序开展。